Gender and Skill Dimensions of Technological Transitions at Workplaces: the Case of the Czech Republic, Poland and Slovakia

Abstrakt

W artykule podjęto próbę zbadania wpływu technologii na zatrudnienie według płci i umiejętności na rynkach pracy w Czechach, Polsce i na Słowacji. Do analizy wpływu technologii na zatrudnienie według płci wykorzystano model VAR. Zastosowano ponadto panelowy model autoregresji z opóźnieniami rozłożonymi, by oszacować wpływ technologii na zatrudnienie według kategorii umiejętności. Z badania wynika, że chociaż technologia wpływa na zatrudnienie według płci w każdym z trzech analizowanych krajów, jest płciowo neutralna. W badaniu tym stwierdzono również, że w dłuższej perspektywie technologia wpływa negatywnie na zatrudnienie średnio wykwalifikowanych osób, pozytywnie natomiast na zatrudnienie osób o niskich i wysokich kwalifikacjach, w podobnym zakresie przed globalnym kryzysem finansowym i po nim. W krótkim okresie wpływ technologii jest zróżnicowany w poszczególnych krajach, co przypisuje się odmiennościom polityk oraz instytucji rynku pracy.(abstrakt oryginalny)