Sukces w zarządzaniu kadrami

Wszystkie pozycje

• Znaczenie i rozwój kompetencji cyfrowych w zarządzaniu kapitałem ludzkim

  Natalia Dernowska-Żaczyk, Daria Smarżewska

• Zaangażowanie pracowników pokolenia Z − diagnoza, oczekiwania, kierunki działań

  Magdalena Borowska, Agata Pietroń-Pyszczek

• Wybrane aspekty społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw sektora ICT w Polsce – wyniki badań

  Dorota Teneta

• Wpływ różnorodności wiekowej na identyfikację organizacyjną

  Łucja Waligóra

• Wpływ retencji pracowników na wyniki działalności firmy: Mediacyjna rola wyników ZZL w centralach korporacji międzynarodowych w Europie Środkowej

  Łukasz Haromszeki

• Wpływ kultury organizacyjnej na postrzeganie sukcesu zawodowego wśród kobiet

  Małgorzata Kluska-Nowicka

• Well-being washing – iluzoryczna troska o pracowników w organizacji

  Katarzyna Mikołajczyk

• Tutoring akademicki jako doświadczenie wzmacniające poczucie koherencji nauczycieli akademickich

  Marzena Staszkiewicz, Ewa Beck-Krala

• Przywództwo w organizacji z perspektywy liderów i pracowników

  Maria Wanda Kopertyńska, Natalia Dernowska-Żaczyk, Katarzyna Stefaniuk-Żygadło

• Postawy różnych grup zawodowych wobec wykorzystania sztucznej inteligencji w procedurze rekrutacji migrantów

  Grażyna Bartkowiak, Agnieszka Krugiełka

• Organizacyjne uczenie się na poziomie zespołu a postrzegana zatrudnialność: badanie empiryczne

  Sylwia Wiśniewska, Kamil Wiśniewski, Robert Szydło

• Nowa jakość przywództwa i zarządzania w startupach technologicznych − dlaczego wspieranie równości płci ma znaczenie? Studium przypadku projektu „Shesnnovation Academy”

  Agnieszka Młodzińska-Granek, Agnieszka Dziob-Zadworna

• Motywacja pracowników w służbach mundurowych − analiza bibliometryczna

  Joanna Szydło, Zuzanna Sara Moczydłowska

• Kompetencje właścicieli mikroprzedsiębiorstw z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi – przegląd dotychczasowych badań w Polsce

  Fryderyk Olchawa