Wpływ kultury organizacyjnej na postrzeganie sukcesu zawodowego wśród kobiet
DOI:
https://doi.org/10.15611/pn.2025.2.06Słowa kluczowe:
sukces zawodowy kobiet, kultura organizacyjna, równość płci, zarządzanie kulturą organizacjiAbstrakt
Cel: Celem pracy jest określenie wpływu kultury organizacyjnej na sukces zawodowy kobiet oraz ich postrzeganie sukcesu, uwzględniając relacje między zmiennymi. W trakcie badań przeprowadzono następujące prace: analizę literatury i badanie ilościowe metodą CAVI.
Metodyka: Badaniem objęto 45 respondentów. Artykuł powstał na podstawie badań empirycznych przeprowadzonych w 2024 r. Zależności między zmiennymi analizowano korelacją Spearmana i regresją.
Wyniki: Analizy wykazały częściowe potwierdzenie hipotezy, że kultura organizacyjna wpływa na po-strzeganie sukcesu zawodowego przez kobiety. Kultura organizacyjna o cechach kobiecych oraz eliminacja stereotypów płci sprzyjają poczuciu sukcesu zawodowego kobiet.
Implikacje i rekomendacje: Inkluzywność, równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, mentoring oraz elastyczne formy zatrudnienia wspierają ich rozwój kariery Także ewolucja struktur organizacyjnych męskich w kierunku żeńskich jest istotnym czynnikiem. Biorąc pod uwagę szybkie tempo zmian społecznych i gospodarczych, celowe wydaje się stałe i systematyczne badanie kultury organizacji.
Oryginalność/wartość: Przedstawione wyniki badań pokazują, jakie czynniki mogą mieć wpływ na zapewnienie rozwoju zawodowego kobiet.Pobrania
Bibliografia
Bańka, A. (2009). Nowe kierunki rozwoju współczesnego poradnictwa zawodowego. Retrieved from www.doradca-zawodowy.pl
Bartkowiak, G. (2000). Wybrane determinanty sukcesu zawodowego w opinii menedżerów. In S. Witkowski (Ed.). Psycho-logiczne wyznaczniki sukcesu w zarządzaniu (pp. 15-32). Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego.
Bedyńska, S. (2013). Długofalowe skutki zagrożenia stereotypem: Moderacyjna rola identyfikacji z własną grupą i z dziedziną. Studia Psychologiczne, 51(3).
Briscoe, J. P., & Hall, D. T. (2006). The Interplay of Boundaryless and Protean Careers: Combinations and Implications. Journal of Vocational Behavior, 69(1), 4-18.
Cewińska, J., Mizera-Pęczek, P. (2017). Oblicza różnorodności w miejscu pracy. Wydawnictwo SIZ.
Crisp, R. J., Bache, L. M., & Maitner, A. T. (2009). Dynamics of Social Comparison in Counter-Stereotypic Domains: Stereotype Boost, not Stereotype Threat, for Women Engineering Majors. Social Influence, 4(3), 171-184.
Cronbach, L.J. (1951). Coefficient Alpha and the Internal Structure of Tests. Psychometrika, 16, 297-334. https://doi.org/10.1007/BF02310555
Cullen, M. J., Waters, S. D., & Sackett, P. R. (2006). Testing Stereotype Threat Theory Predictions for Math-Identified and Non--Math-Identified Students by Gender. Human Performance, 19(4), 421-440.
Derr, C. B. (1987). What Value Is Your Management Style? Personnel Journal, 66(6), 74.
Derr, C. B., Jones, C. Toomey, E. L. (1988). Managing High‐Potential Employees: Current Practices in Thirty‐Three US Corporations. Human Resource Management, 27(3), 273-290.
Dornan, J., & Maxwell, J. C. (1995). Strategia sukcesu. Studio Emka.
Driver, M. J. (1982). Career Issues in Human Resource Management. Prentice-Hall.
Elias N. (1969). Über den Prozess der Zivilisation. In Schlüsselwerke der Emotionssoziologie. Springer Fachmedien Wiesbaden.
Fisher, R. A. (1922). The Goodness of Fit of Regression Formulae, and the Distribution of Regression Coefficients. Journal of the Royal Statistical Society, 85(4), 597-612. https://doi.org/10.2307/2341124
Ghauri, P. N., & Cateora, P. R. (2010). International Marketing. McGraw Hill Education.
Gray, R., Owen, D., & Sopher, M. J. (1998). Setting up a Control System for Your Organization. Nonprofit World, 16(3), 65-76.
Griffin R. W. (1996). Podstawy zarządzania organizacjami. PWN.
Hofstede G. (1984). Culture’s Consequences. International Differences in Work – Related Values. Sage.
Hofstede, G., & Hofstede, G. J. (2007). Kultury i organizacje. PWE.
Hays Poland. (2023). Kobiety na rynku pracy 2023. Polityka DE&I w praktyce. Raport Hays Poland. https://www.hays.pl/kobiety/2023
Hornowska, E., Paluchowski, W. J. (2001). Rozwój zawodowy – podstawowe założenia. In T. Listwan & S. Witkowski (Eds.), Sukces w zarządzaniu. Problemy organizacyjno-zarządcze i psychospołeczne (pp. 230-256).
Kasprzak, E. (2013). Poczucie jakości życia pracowników realizujących różne wzory kariery zawodowej. Wydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego.
Kets de Vries, M. F. R. (2006). Niebezpieczeństwa niskiej samooceny: czy czujesz się jak oszust? Harvard Business Review Polska, 44.
Kinicki, A. J., Jacobson, K. J., Galvin, B. M., & Prussia, G. E. (2011). A Multilevel Systems Model of Leadership. Journal of Leadership & Organizational Studies, 18(2), 133-149.
Kirk, J. J., & Kirk, L. D. (1995). Training Games for Career Development. McGraw-Hill.
Kołodko, G. (2010). Neoliberalizm i światowy kryzys gospodarczy. Ekonomista, 1, 23-30.
Kożusznik B., Adamiec M. (1993). Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Aktor – Kreator – Inspirator. Wydawnictwo AKADE.
Krupski, R. (1997). Strategia sukcesu. In T. Listwan (Ed.), Sukces w zarządzaniu. Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu.
Kupczyk, T. (2002). Czynniki sukcesu polskich menedżerów [PhD thesis]. Akademia Ekonomiczna we Wrocławiu, Wydział Zarzadzania i Informatyki.
Łucewicz, J. (1996). Kultura organizacyjna jako wyznacznik postaw menedżerów wobec sukcesu. Prace Psychologiczne, XLVI.
Obuchowski, K. (1985). Adaptacja twórcza. Książka i Wiedza, 128.
OECD. (2010). Sprawozdanie dotyczące przygotowania Strategii Zielonego Wzrostu. https://www.oecd-ilibrary.org
Ou, A. Y., Tsui, A. S., Kinicki, A. J., Waldman, D. A., Xiao, Z., & Song, L. J. (2014). Humble Chief Executive Officers’ Connections to Top Management Team Integration and Middle Managers’ Responses. Administrative Science Quarterly, 59(1), 34-72.
Penc, J. (1997). Leksykon biznesu. Placet.
Płowiec, K. (2001). Kobiety na rynku pracy. Konferencja w Łodzi. Polityka Społeczna, 7, 32-35.
Pocztowski A. (2008). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie – procesy – metody. Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
Polski Instytut Ekonomiczny (2023). Sytuacja kobiet na rynku pracy z perspektywy społeczno-ekonomicznego. https://pie.net.pl/wp-content/uploads/2023/05/PIE-Raport_Sytuacja_kobiet.pdf
Pszczołowski, T. (1978). Organizacja od dołu i od góry. Wiedza Powszechna.
Rakowska, A. (2007). Kompetencje menedżerskie kadry kierowniczej we współczesnych organizacjach. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie Skłodowskiej.
R Core Team. (2023). R: A Language and Environment for Statistical Computing. Retrieved from: https://www.R-project.org/
Schein, E. H. (1978). Career Dynamics: Matching Individual and Organizational Needs (Vol. 6834). Addison-Wesley Publishing Company.
Schein, E. H. (1985). Organisational Culture and Leadership. Jossey-Bass.
Schein, E. H. (1990). Career Anchors: Discovering Your Real Values. Jossey-Bass/Pfeiffer.
Schein, E. H. (1995). Career Survival: Strategic Job and Role Planning. Pfeiffer & Company.
Snyder, C., Sympon, S. C., Ybasco, F.C., Boders, F., Babyak, M. A., & Higgins, R. L. (1996). Development and Validation of the State Hope Scale. Journal of Personality and Social Psychology, 70(2), 321.
Spearman, C. (1904). The Proof and Measurement of Association between Two Things. The American Journal of Psychology, 15(1), 72-101. https://doi.org/10.2307/1412159
Sturman, M. C., Shao, L., Katz, J. H. (2012). The Effect of Culture on the Curvilinear Relationship between Performance and Turnover. Journal of Applied Psychology, 97(1), 46.
Super, D. E. (1976). Career Education and the Meanings of Work. Wydawnictwo Washington D.C.
Šmid, W. (2000). Leksykon menedżera, słownik angielsko-polski. Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu.
Szałkowski, A. (Ed.) (2002). Rozwój personelu. Wydawnictwo AE w Krakowie.
The World Bank. (2012). Inclusive Green Growth: The Pathway to Sustainable Development.
Wickham, H. (2016). ggplot2: Elegant Graphics for Data Analysis. Springer-Verlag.
Wilensky, H. L. (1961). Orderly Careers and Social Participation: The Impact of Work History on Social Integration in the Middle Mass. American Sociological Review, 26(4), 521-539.
Zbiegień-Maciąg, L. (2005). Kultura w organizacji. Identyfikacja kultur znanych firm. PWN.
Pobrania
Opublikowane
Licencja
Prawa autorskie (c) 2025 Małgorzata Kluska-Nowicka
Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa – Na tych samych warunkach 4.0 Miedzynarodowe.
Accepted 2025-01-15
Published 2025-07-22
