Kompetencje właścicieli mikroprzedsiębiorstw z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi – przegląd dotychczasowych badań w Polsce
DOI:
https://doi.org/10.15611/pn.2025.2.10Słowa kluczowe:
zarządzanie zasobami ludzkimi, kompetencje, mikroprzedsiębiorstwo, mikroprzedsiębiorcaAbstrakt
Cel: Celem artykułu jest ocena stanu wiedzy w Polsce na temat kompetencji z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL) właścicieli mikroprzedsiębiorstw (MP). Praca kategoryzuje wiedzę oraz podejmuje próbę zidentyfikowania luki badawczej w krajowej literaturze, wskazując jednocześnie obszary wymagające dalszych analiz.
Metodyka: Zastosowano systematyczny przegląd literatury oparty na jednej bazie danych. Zidentyfikowano 371 publikacji, z których wyselekcjonowano 15 tekstów do pełnej analizy. Podczas ekstrakcji danych koncentrowano się na motywach badawczych, zastosowanych metodach, ograniczeniach oraz wnioskach z dotychczasowych badań.
Wyniki: Artykuł identyfikuje ograniczenia dotychczasowych badań i wskazuje przyszłe rekomendację. Przegląd podkreśla brak bezpośrednich badań analizujących kompetencje z zakresu ZZL właścicieli MP, uniemożliwiając uogólnianie wyników. Istniejące publikacje często obejmują MP w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw.
Implikacje i rekomendacje: Wyniki wskazują potrzebę prowadzenia empirycznych badań, które powinny koncentrować się na operacjonalizacji kompetencji ZZL, ich wpływie na efektywność MP. Pozwoli to na zwiększenie świadomości właścicieli MP, co wpłynie na rozwój kapitału ludzkiego w sektorze MP.
Oryginalność/wartość: Badania wnoszą wkład w dziedzinę nauk o zarządzaniu i jakości, wspierając także przedsiębiorczość MP, a tym samym dążąc do rozwoju gospodarczego kraju. Rzucają światło na dotychczasowe badania, wskazując obszary do badań.
Pobrania
Bibliografia
Awang, M., Abd Hakim, B. M., Mainmunah, S., & Mohd, S. A. R. (2013). Transformation of Malaysian Polytechnics Inevitabilities Facility Management Competencies. Journal of Global Management, 5(1), 1-20.
European Commission. (2020). Communication from The Commission to The European Parliament, The Council, The European Economic and Social Committee and The Committee of the regions. An SME strategy for a sustainable and digital Europe.
Gajdzik, B. (2013). Kompetencje innowacyjne w zintegrowanym systemie zarządzania przedsiębiorstwem. In R. Knosala (Ed.), Innowacje w zarządzaniu i inżynierii produkcji (pp. 1263-1276). Oficyna Wydawnicza Polskiego Towarzystwa Zarządzania Produkcją.
Gaura, E. M. (2014). Rekrutacja i selekcja personelu w małych przedsiębiorstwach. In M. Zieliński & A. Vogelgesang (Eds.), Gospodarowanie zasobami w przedsiębiorstwie – wybrane problemy (pp. 35-42). Gliwicka Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości.
Gawlik, A., & Zagórna-Goplańska, M. (2016). The HRM Functions in Micro and Small Hotel Enterprises in Opole Province. EJSM, 17(1), 21-26.
Główny Urząd Statystyczny [GUS]. (2022). Działalność przedsiębiorstw o liczbie pracujących do 9 osób w 2021 r. .
Gołaszewska-Kacza, U. (2012). Pozytywne konsekwencje rodzinnego charakteru firm w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Przedsiębiorczość i Zarządzanie, 13(7), 143-156.
Hayton, J. C. (2003). Strategic Human Capital Management in SMEs: An Empirical Study of Entrepreneurial Performance. Human Resource Management, 42(4), 375-391. Retrieved April 20, 2023 from https://doi.org/10.1002/hrm.10096
Jabłoński, M. (2019). Rozwój kompetencji pracowniczych. In B. Mikuła, & A. Pietruszka-Ortyl (Eds.), Zachowania organizacyjne. Zarys problematyki (pp. 141-162). Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie.
Jia, J., & Fan, L. (2008). Research Framework of Human Resource Development Based on Competency about Knowledge Enterprise. International Journal of Business and Management, 3(11), 107-111.
Juchniewicz, M., & Decyk, K. (2010). Uwarunkowania działalności innowacyjnej mikroprzedsiębiorstw. Zeszyty Naukowe Ostrołęckiego Towarzystwa Naukowego 24, XXIV, 135-147.
Kelliher, F., & Reinl, L. (2009). A Resource-Based View of Micro-Firm Management Practice. Journal of Small Business and Enterprise Development, 16(3), 521-532. https://doi.org/10.1108/14626000910977206
Kochanowicz, Z. (2018). Zarządzanie zasobami ludzkimi w mikroprzedsiębiorstwie. Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Ekonomiczno-Społecznej w Ostrołęce, 2/2018(29), 21-34.
Korpysa, J. (2013). Kompetencje przedsiębiorcze właścicieli MSP. Przedsiębiorczość i Zarządzanie, XIV(3), 169-178.
Kowalewski, K. (2016). Zarządzanie kadrami w mikroprzedsiębiorstwach – ograniczenia i możliwości. Nowoczesne Systemy Zarządzania, 11(1), 147-159.
Kowalewski, K. (2017). Kapitał ludzki jako determinanta działalności innowacyjnej mikroprzedsiębiorstw. Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu, 74(3), 117-133.
Kowalska, S. (2018). Wynagrodzenie i zatrudnienie w mikroprzedsiębiorstwach. ZN WSH Zarządzanie, 2, 141-158.
Kukulak-Dolata, I. (2014). Ocena kapitału ludzkiego sektora mikroprzedsiębiorstw – perspektywa pracodawców. Optimum Studia Ekonomiczne, 2(68), 29-45.
Lenart-Gansiniec, R. (2021). Systematyczny przegląd literatury w naukach społecznych. Wydawnictwo Naukowe SCHOLAR.
Lisowska, R., & Stawasz, E. (2020). Rozwój zasobów ludzkich w mikro- i małych przedsiębiorstwach w wyniku doradztwa gospodarczego. Human Resource Management, 1(132), 35-48.
Macias, J. (2009). Relacje międzyorganizacyjne jako nowy zasób strategiczny przedsiębiorstwa. Przegląd Organizacji, 12(839), 27-30.
Małecka, J. (2018). Knowledge Management in SMEs: In Search of a Paradigm. In E. Bolisani, E. Di Maria, & E. Scarso (Eds). Proceedings of the 19th European Conference on Knowledge Management (ECKM 2018) University of Padua, (pp. 485-
-493). Academic Conferences and Publishing International Limited Reading.
Matwiejczuk, R. (2011). Zasoby oraz zdolności i kompetencje przedsiębiorstwa w tworzeniu przewagi konkurencyjnej. Przegląd Organizacji, 4(855), 32-35.
Niemczewska, A. (2012). Specyfika zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach rodzinnych. Przedsiębiorczość i Zarządzanie, XIII(7), 191-206.
Oczkowska, R., & Bukowska, U. (Eds.) (2014). Rozwój zasobów ludzkich organizacji. Difin.
Oleksyn, T. (2010). Zarządzanie kompetencjami. Teoria i praktyka. Oficyna Wolters Kluwer business.
Ordiz-Fuertes, M., & Fernández-Sánchez, E. (2003). High-Involvement Practices in Human Resource Management: Concept and Factors that Motivate Their Adoption. International Journal of Human Resource Management, 14(4), 511-529.
Parry, S. B. (1996). The Quest for Competences. Competency Studies Can Help You Make HR Decisions, but the Results Are Only as Good as the Study. Training, 33(7), 48-54.
Pauli, U., Buchelt, B., & Pocztowski, A. (2019). Self-Employment: A Promising Agenda for IHRM Research. European Journal of International Management, 13(1), 111-125.
Pocztowski, A. (2006). Organizacja zarządzania zasobami ludzkimi. In H. Król, & A. Ludwiczyński (Eds.), Zarządzanie zasobami ludzkimi: tworzenie kapitału ludzkiego organizacji (pp. 499-526). Wydawnictwo Naukowe PWN.
Pocztowski, A. (2018). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Koncepcje, praktyki, wyzwania. Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
Pocztowski, A., & Miś, A. (2000). Analiza zasobów ludzkich w organizacji. Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie.
Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości [PARP]. (2022) Raport o stanie sektora małych i średnich przedsiębiorstw w Polsce.
Rostkowski, T. (2005). Zarządzanie kompetencjami w praktyce. In A. Pocztowski (Ed.), Praca i zarządzanie kapitałem ludzkim w perspektywie europejskiej (pp. 436-445). Oficyna Ekonomiczna.
Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (1993). Competence at Work. Models for Superior Performance. John Wiley & Sons.
Tranfield, D., Denyer, D., & Smart, P. (2003). Towards a Methodology for Developing Evidence-Informed Management Knowledge by Means of Systematic Review. British Journal of Management, 14, 207-222.
Tuszyński, J. (2011). Rola mikroprzedsiębiorstw w gospodarce krajowej. Ekonomiczne problemy usług, 69, 187-201.
Wasilczuk, J. E., & Zięba, K. (2012). Kompetencje szarych przedsiębiorców prowadzących mikrofirmy w wybranych gminach województwa pomorskiego. Research on Enterprise in Modern Economy – Theory and Practice, 2, 43-53.
Wiśniewska, S. (2014). Innowacyjność jako determinanta rozwoju zasobów ludzkich. In R. Oczkowska, & U. Bukowska (Eds.), Rozwój zasobów ludzkich organizacji (pp. 31-54). Difin.
Pobrania
Opublikowane
Licencja
Prawa autorskie (c) 2025 Fryderyk Olchawa
Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa – Na tych samych warunkach 4.0 Miedzynarodowe.
Accepted 2024-11-28
Published 2025-07-22
