O zależności pomiędzy zdolnościami dynamicznymi i innowacyjnością oraz o moderującej roli luzów organizacyjnych

Katarzyna Bratnicka-Myśliwiec; Tomasz Ingram; Wojciech Głód; Aleksandra Swałek

Autor

Katarzyna Bratnicka-Myśliwiec Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach https://orcid.org/0000-0002-3761-0641
Tomasz Ingram ✉️ Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
tomasz.ingram@uekat.pl
Wojciech Głód Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach https://orcid.org/0000-0003-1343-7597
Aleksandra Swałek Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Słowa kluczowe:

Innowacyjność, Zdolności dynamiczne, luzy organizacyjne, modelowanie równań strukturalnych

Abstrakt

Celem niniejszego artykułu jest próba wyjaśnienia relacji pomiędzy zdolnościami dynamicznymi organizacji, poziomem luzów organizacyjnych oraz innowacyjności przedsiębiorstwa. Wykorzystując dane empiryczne z 422 polskich organizacji, zgromadzonych w 2021 roku, przeprowadzono analizy ilościowe dotyczące związków pomiędzy wskazanymi zależnościami. Przeprowadzone analizy statystyczne wykazały, że zdolności do dostrzegania, wykorzystywania i rekonfiguracji zasobów stanowią istotny czynnik determinujący poziom innowacyjności przedsiębiorstwa. Artykuł podejmuje tematykę związków pomiędzy zdolnościami dynamicznymi i innowacyjnością w kontekście luzów organizacyjnych. Zgodnie z wiedzą autorów jest to pierwsze tego typu ujęcie w literaturze krajowej i jedno z pierwszych w międzynarodowym stanie wiedzy. Wzbogaca tym samym stan wiedzy dotyczący problematyki innowacyjności w organizacji, wskazując jednoznacznie na jej uwarunkowania.